D'Entrée de Jeu Ressources Humaines

Management de transition sur des postes de Directeur des Ressources Humaines ou chargés de mission en soutien de DRH sur des sujets spécifiques :

Accompagnement de DRH lors d’une prise de poste ou lors de pics d’activité.


Elaboration d’une politique RH.


Relance du dialogue social.


Elaboration de PSE.


Evaluation et développement des compétences notamment cadres dirigeants.


Evaluation des performances individuelles et plans d'accompagnement sur mesure.


Politique de mobilité interne.


Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (tests techniques, comportementaux, et de langues).


Recrutement dans un large éventail de postes et de secteurs : du cadre à l’agent de maîtrise, de l’accueil au tourisme, de la finance à l’hôtellerie.


Recrutement personnalisé dans tous les métiers de l’aérien.


Communication interne.


Gestion administrative du personnel.



Formation Ressources Humaines :

Droit social.


Fonctionnement des institutions représentatives du personnel.